出品：三才培训品牌推广部 时间：2012年 1、公司概况1、公司概况2、公司业务2、公司业务3、专家讲师团队3、专家讲师团队4、战略合作伙伴4、战略合作伙伴名录5。 合作历程 五、合作历程 中国领先的企业内部培训与管理咨询专家是国内领先的涵盖企业文化建设、企业管理咨询、企业员工内部培训、企业团队心理辅导的管理咨询公司。 与上海三才培训、北大青鸟集团、四川大学等多家事业单位有着密切的业务往来。 2004年三才培训，在各级领导的关心和指导下，由八位业内资深人士倡导成立。 专家讲师团队现有教授5人，副教授3人，高级管理顾问5人，高级讲师数人，共计30余人； 三才培训已成为国内领先的企业内部培训和管理咨询专家。 公司简介 专家讲师团队11人，企业管理咨询与管理培训22人，企业员工内部培训33人，团队心理辅导44人，新员工入职培训及大学生岗前培训5个业务板块55人三才培训，企业两大业务方向及主要课程发展培训-理论培训 企业管理战略 企业运营管理 现代项目管理 集团管控 公司治理 营销营销 品牌建设与广告战略 企业文化建设 企业危机管理 战略营销管理 细节决定成败 企业管理战略 企业家商务礼仪 企业家财务管理企业税务筹划 创业板上市公司融资决策 人事建设与制度创新 高效团队建设 重塑管理者领导力**** 思想与战略-实践操作 跟单员核心工作技能提升与战略强化培训 新员工入职礼仪 基层员工挑战高薪 How快速适应新岗位 高效招聘与面试技巧 实战训练营 销售数据分析-用数字说话 出口营销与有效获取与留存 订单技能培训高级研讨 两大业务方向与主要课程-实战操作赢中-层次——打造高效团队的智慧合同法、社会保险法、工伤保险条例应对成长型企业实战操作股权激励操作实战——留住、吸引、激励核心人才两大业务方向和主干课程——实操 包装设计与管理 高级培训班 生产计划与物料管控 PMC实战 高效仓库管理与工厂物料配送 企业流程优化与改进 流程标准化管理 高级培训班 全能车间主任 实战技能培训 新产品开发流程优化整改对策及经典案例分析 专家团队 1.西南民族大学政治与社会学院院长； 2.四川省学术技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家； 3.四川省哲学会副会长、四川省中国哲学史研究会副会长； 4、被30多家企业和社会组织聘为常年企业管理顾问和企业文化顾问； 刘俊哲——教授，硕士生导师，四川省委党校副校长，汉族，中共党员，经济学博士，副研究员，四川省“三八红旗手”。
历任大学教师、报社记者、公司经理、省委研究室新闻处处长、广安市人民政府副市长。 现任中共四川省委党校副校长。 吴兆华——经济学博士，副研究员，现主要从事伦理学原理、中国儒家伦理学、中国传统文化与现代企业管理相结合、思想政治教育等方面的研究。 现为西南民族大学学报常务副主编，伦理学硕士带头导师，硕士点“中国传统文化与现代管理”研究方向导师，四川省学术技术带头人，四川省有突出贡献的杰出专家，学术带头人，高校教学名师奖获得者。 于世林——二级教授，哲学学者专家团队，省重点文科基地李白文化研究中心学术成员。 先后在《汉语言》、《古汉语研究》、《文献学》、《文史》等国家级权威期刊发表论文近百篇，主持国家社科青年项目1项，省部级项目3项，先后获得省教育厅哲学会三等奖一次，市政府哲学会二等奖一次，三等奖两次； 袁金虎——教授级全国优秀教师，西南民族大学首任教学名师，社会学与心理学学院副院长，心理学研究所所长，心理健康教育中心主任。 四川省大学生心理健康教育委员会副主任委员，四川省高校心理咨询委员会副主任委员，四川省医学心理学专业委员会常务主任； 陈秋燕—教授，硕士生导师，心理健康带头人，企业员工心理援助计划项目。
四川省政府厅级领导干部减压与心理调适讲座，企业管理者人格特质与管理优化讲座，中石化、中石油、省社保基金情绪管理与心理健康课程行政、成都报业集团。 王士峰——管理专家组副教授 袁教授从广阔的社会学视角看待企业和其他组织道德价值观的建立，以及个体对塑造意识的文化回归，努力建立一种文化和文化包括企业在内的各类组织的健康运行。 道德机制为大学生和企事业单位基层员工树立了儒家传统价值观和进取意识。 为此，常年为各大企业和高校举办数百场专题讲座。 杨远——谢教授在企业群体心理机制研究和个体心理辅导方面具有扎实的基础。 先后为3万余人次做过心理咨询，服务过数十家企业。 其独创的冥想和心理暗示疗法享誉业界，已帮助数百人摆脱心理压力的影响。 多年的销售和人格管理培训，除了理论，更有实践方法和技巧，致力于从人的内心做起的个人提升和企业效益提升。 谢红耀——合益心身健康学院创始人拥有超过15年的企业高管管理和咨询经验，多年的团队建设、战略管理、企业策划、文化建设和营销管理，具有丰富的国际企业培训经验和咨询。 想象。 对中国传统文化有深入研究，曾在多家跨国公司担任高级管理职务，在培训和咨询方面具有中西结合的思维体系。
陈树林——领导心理学家，特约导师专家组青少年及家长心理研究者，绵阳师范大学传统文化与现代社会研究中心副研究员，国家二级心理咨询师，高级教育咨询师。 擅长青少年各类复杂心理问题的咨询与办案； 企业内部培训、企业员工心理咨询、团体心理咨询、企业应急干预、职业生涯规划、女性健康心理咨询等。 30余家企业12000余名员工、1200余个家庭，为10万余人次举办职业生涯规划讲座。 先后在北京大学、四川大学、电子科技大学任教。 数十所知名高等院校传播教育理念，优秀教育机构创始人之一。 陈小林——哲学硕士、博士管理学博士曾就职于中国网《今日四川》，着有《严亭孟文通先生年谱》。 对企业信息化管理、企业网站管理有着深刻的理解和实践能力。 能够实际操作企业文化建设，企业文化展示和比较研究各种企业文化的差异，有针对性的开发企业文化内涵，形成企业文化建设方案是擅长的领域。 可以用成熟的工具对中小企业的文化、制度和管理流程进行梳理，帮助成都50多家企业完成初步的文化优化。 王承军——企业文化部企业顾问 部分典型客户 战略合作伙伴 Step 1：评估 Step 2：策划 Step 3：培训 Step 4：Coaching/Tracking Step 5：管理 Step 6：再评估 2. 管理评估。
对各级管理人员的管理知识、管理技能、管理风格进行评价，形成个人特征报告，包括个人优势、特长、缺点和不足。 通过各种评价方式，管理者可以充分了解自己的不足。 不足与不足，产生内驱力积极参加培训提高自身能力，变被动培训为主动培训。 1.组织诊断。 诊断企业现状及发展阶段，找出存在的管理问题，为解决存在的管理问题，各级管理者应具备什么样的胜任能力； 同时，明确公司的发展战略和经营计划，以完成公司人力资源应该具备什么样的能力，应该如何提高。 根据培训需要，有针对性地设计培训课程，配置师资，制定培训计划。 建立培训课程开发体系，组建整合内外部讲师团队。 在训练过程中建立了效果控制系统。 形成各类行之有效的培训转化方案，建立培训辅导/跟踪体系。 将所学知识运用到管理工作中，建立管理应用评价体系。附讲师团企业培训教育讲座现场直播
