东奥初级会计职称
2022-10-09 16:48:16
它是人力资本理论在会计领域的深入发展和发展。 枫湖猎聘的高级顾问定义人力资源会计，将通过会计报告向财务信息使用者、公司股东、风险投资者、政府充分披露企业人力资源的整体状况。 人力资源会计报表可以用来分析企业的经营状况、发展潜力和前景。
人力资源成本
它可以分为五类：购置成本、开发成本、使用成本、保障成本和分离成本。
1、人力资源获取成本是组织在招聘和招聘员工的过程中发生的成本。 主要包括招聘成本、选拔成本、招聘成本和安置成本。
2、人力资源开发成本是指组织为提高员工的生产技术能力，增加组织人力资产价值而发生的成本，主要包括职前教育成本、在职培训成本、和脱产培训费用。
3、人力资源使用成本是组织在使用员工的过程中发生的成本。 主要包括维护成本、激励成本、调整成本等。
4.人力资源保障成本是指在人力资源暂时或长期丧失使用价值时人力资源会计，为保障其生存权而必须支付的费用，包括劳动意外保险、健康保险、退休养老保险、失业保险和其他费用。
5.人力资源离职成本是指员工离职所造成的成本人力资源会计，包括离职补偿成本、离职前低效成本、空缺成本等。
人工成本
是指在一定时期内，企业在生产经营和提供劳务过程中，为使用劳动者支付的全部直接费用和间接费用的总和。
人力资源成本的确认
所谓人力资源成本项目的确认，就是确定与人力资源投资成本相关的各项目的范围。 根据人对人力资源会计的分配任务，反映人力资源的获取、开发、使用、保障和离职等所有投入成本。 人力资源投资是人力资源会计反映的对象。 从企业到企业最终退出的时间顺序，以及企业人力资源投资的不同目的，可确认为以下五项：人力资源获取成本； 人力资源开发成本； 人力资源维护成本； 人力资源保障成本； 人力资源流失。
