人力资源会计的内容：人力资源会计主要包括两个方面：人力资产会计和劳动权利会计。
人力资源会计的前提：传统财务会计的四大假设，即会计主体、持续经营、会计期间和货币计量假设，同样适用于人力资源会计。 引入人力资源会计后，这四个假设也有了新的内涵。
人力资源投资收益核算科目设置：
(1)会计主体假设：在传统会计体系中引入人力资源会计的计算后，传统财务会计的主体以财产的所有权或占有和经营为特征。 说明人力资源会计的价值指向一定的范围和条件，人力资源会计应结合传统会计理论和方法进行应用。 在传统会计方法的基础上，根据人力资源会计的会计内容，增加相应的科目以满足提供人力资源信息的要求。
（一）“人力资源开发基金”账户。 这个账户是一个权益账户。 用于计算企业用于人力资源开发的专项资金。 贷方按一定比例从税后利润中提取专项用于人力资源开发的资金； 借方记录用于人力资源开发的投资金额。 余额在贷方，说明企业人力资源开发基金的余额。
（二）“人力资源投资成本”科目。 这个科目是成本科目。 借方记为获取、开发和维护人力资源所发生的资本支出； 贷方登记在劳动力被雇佣后结转人力资产成本。 余额在借方，代表企业尚未结转的已投入成本。 期末该科目如有余额，应在资产负债表“人力资产”项目中列示。
（三）“人力资产”账户。 这个账户是一个资产账户。 它的借记登记增加了人力资产的原始成本； 信用登记降低了人力资产的原始成本。 余额为借方，代表期末企业现有人力资产的原成本。 账户可设置为按部门或人员分账核算。
(4)“人力资本”账户。 这个账号属于劳工权益账号。 贷方登记人力资产形成后劳动权益的增加； 借方记人力资产减少后劳动者权益的减少。 余额在贷方，说明公司还有劳动权益。
（五）“人力资产费用”科目。 这个账户是一个损益账户。 其借方为组织人力资源支出及人力资产资本化部分在各期的摊销金额。 贷方将期末转入“本年利润”科目借方的金额登记。 期末结转后账户无余额。
(6)“人力资产累计摊销”科目。 该账户是人力资产账户的津贴调整账户。 贷方登记人力资产各期摊销额； 借方记入因人力资产转出企业而减少的累计摊销额。 余额在贷方，表示企业现有人力资产的累计摊销额。
（七）“人力资产损益”科目。 这个账户是一个损益账户。 因人力资源退出企业，用于计算企业损失或收益的科目。 贷方登记收到保险公司的意外伤亡赔偿且转出人力资源的企业收到的赔偿收入（违约金等）大于人力资产账面净值的； 补偿收入（违约金等）小于资产账面净值所造成的损失。 期末借贷双方的差额转入“本年利润”科目，期末无余额。
人力资源会计的计量方法
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历史成本法：历史成本是企业为拥有或控制一项资产所必须支付的价格。 人力资产成本包括为获得人力资产而支付的招聘、选拔、聘用、安置等费用，称为购置成本，还包括为提高人员素质和技能而支付的培训和继续教育费用，称为开发成本。 这种方法最大的优点是计算简单，数据客观可验证。 它使人力资源会计与非人力资源会计在定价原则上保持一致，将人力资源视为实物资产人力资源会计，对人力资源进行记录和披露。 不是很困难，任何因上述项目而产生的成本都会增加人力资源的价值。
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重置成本法：重置成本法是指将企业现有员工的重新获取、开发、培训等需要发生的全部费用，按照实际价格水平，全部资本化的方法。 人力资源更换成本包括：工作岗位更换成本和个人更换成本。 岗位替代成本是指企业从岗位的角度，在现实条件下，为获得和培养特定岗位所需的人力资源所必须付出的代价； 个人替代成本是指企业在现实条件下为获得和培训必要的人力资源而付出的成本。 价格。 重置成本法有利于管理决策，考虑人力资源的实际价值，有利于人力资源价值的保值。 在为企业内部提供财务信息服务于管理决策时，应用重置成本法应该是一个不错的选择。
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机会成本法：重置成本法是根据员工离职造成的经济损失进行计算。 在这种方法中，提倡“竞争性投标价格”，即根据其他部门提出的投标价格来衡量员工的机会成本。 不是企业的实际支出，而是企业要为自己的决策承担相应的损失。 这种方法接近于人力资源的实际经济价值人力资源会计，但机会成本法与传统的会计模型相去甚远，只适用于员工素质高、流动性大、机会成本容易获得的企业。
虽然本文涵盖了很多关于人力资源投资收益核算的内容，但还是不够。 如果你想更深入地探讨这个话题，你需要和老会计师交流。 会计学校的老师是不错的选择。
