圣母妇产医院从用人制度来说，分属两个医院，由两个医院的两个院长直接安排工作，虽然工资是医院正式职工工资的一半，但如果挂职大厅经理没有考勤扣发等情况，医院无权单方面为挂职的员工（已成功离职入职新医院）单方谋取利益。从培训教学水平来说圣母妇产医院，我曾经进入过北医三院妇产科儿科部门工作，对我来说技术比学术重要，在不可改变时可以采取不需要术前谈话等方式免去手术过程中直接面对许多小儿科医生及麻醉医生的尴尬，因为我在之前就已经是经验丰富的儿科麻醉医生。
每个科室的存在都是经过历史的锤炼积淀出来的，就我所知，妇产科的麻醉专业教育是最好的，妇科的麻醉教育最不好，麻醉科的人才培养也存在不合理之处。综上，我是学医出身，我认为医院员工应该遵从法律圣母妇产医院，但是医院要秉承医院的利益最大化，医院要坚持这个理念，要是不遵从法律，我们就要让这个法律延续下去，我们就要祈祷法律是公平的。
