女人能顶半边天。 许多男人认为这句话夸大了女人的实际作用； 女子在家从父，出嫁从夫，夫死从子。 很多男人认为女人只能靠男人生活； 清晨，唯一重要的是家人。 很多人认为，女人执政，国家就乱，女人执政，家就贫穷。 是真的吗？ 不妨领略一下同仁堂历史上这位女强人的风采。 看她如何凭借自己的勇气和智慧，在关键时刻大显身手，力挽狂澜。
同仁堂回归乐家，黑胖妹嫁入乐家
1880年，同仁堂乐氏的复兴人物乐平权逝世。 据乐氏后人回忆：“先祖殷川公（后人对乐平权的尊称）身材高大，面白鼻挺，待人宽厚，儒雅俊秀。” 乐家为何称这位银川王为中兴人物？ 因为乾隆年间同仁堂发生火灾，损失惨重，以至于乐家再也无法维持同仁堂的生意。 最终，在朝廷的干预下，同仁堂的主要经营权转给了当时的太医张世济。 这个时候，乐家只能从同仁堂分到一些钱，不能插手生意上的事情。
如此一来，一百多年来，虽然同仁堂几经易手，但乐家的子孙，没有一个人有能力夺回祖传的同仁堂。 直到第十代传人乐平权的出现。 乐平权不甘心，祖辈打下的基业，始终掌握在别人手中。 于是，根据老祖宗的秘方和自己对秘方的研究，炼制了一些丹药。 没想到这些丹药的效果非常好，受到了京城百姓的欢迎。 随着生意越来越火爆，乐平全逐渐积累了资金和经验。 而此时，同仁堂却因为外姓人经营不善，不得不提出与乐平泉合作，而且是一天比一天糟糕。 就这样，乐平权凭借自己独特的丹药和管理经验，逐渐渗透到同仁堂的管理中。 最终，乐平泉用了12年的时间，才从别人手中“夺回”同仁堂。 从此，同仁堂在外姓人手中结束了90年的历史。 乐嘉也正式接手同仁堂。
不久之后，乐平权又迎来了人生的另一件喜事。 那就是一个叫许叶芬的姑娘，成为了乐平权的新娘。 这个叫许叶芬的姑娘，身材矮胖，肤色黝黑，出身名门望族，受过良好的教育。 23岁的许叶芬嫁给了40岁的乐平权作为续命。 夫妻二人虽相差十七、十八岁，却相亲相爱，相敬如宾。 说来也怪，乐平权四十岁之前都没有和前妻生儿育女，但是自从娶了许叶芬之后。 家里又添了四男四女。 许叶芬不仅是乐平权的贤妻良母，还是丈夫生意上的得力助手。 夫妻俩的婚姻维持了30年，他们也共同经营了同仁堂30年。
然而，世上没有不散的宴席，夫妻间总会有一个先离开的。 乐平全七十岁时，留下了四个儿子和四个女儿，更留下了相伴三十年的妻子。 对于丈夫的死，许叶芬内心无比悲痛，但表面上却要保持冷静和坚强。 因为，在外人看来，同仁堂堂主乐平全的死，也意味着无论是家族，还是同仁堂，都失去了主心骨。 当时很多人都在议论同仁堂的下场，传言“同仁堂这几天过得不好，看他们孤儿寡母，等他们蹲在桥上，端着砂锅！ （做个乞丐）”但谁也没想到，乐家的女人在困难和挫折面前比男人更坚强。
处理方方面面的事务，管理好同仁堂的每一个细节
许叶芬不能眼睁睁看着乐家就这样没落下去，更不能让丈夫好不容易“得”来的同仁堂再次落入他人之手。 许叶芬强迫自己尽快从丧夫的悲痛中走出来，合理分配了同仁堂的工作。 她让大儿子乐梦凡做外人，让二儿子乐仲凡做内人。 兄弟二人，一外一内，协助干活。 而许叶芬一个人包揽全局。 生活中，许叶芬总是教导儿孙要和睦相处大栅栏同仁堂，互相帮助，工作上团结一致，齐心协力经营家庭事务。 许叶芬除了教导乐家子孙外，还关爱同仁堂的员工。 同仁堂一位老药师曾回忆说：“许叶芬真是了不起，他能把同仁堂的每一个细节都照顾到，既有男人的干劲，又有女人的细心。” 那许叶芬是如何自成一家的呢？ 同仁堂的管理层呢？ 早上和家人吃过早饭后，许叶芬就会和儿媳孙女一起去家里的药房里打包药。 或许有人会问，乐家的女人还自己做药吗？
可以说，只要是嫁给乐家的女人，都必须参加制药的工作。 这些妇女虽然是少奶奶，但还是要亲手参与劳动。 尤其是一些需要用金箔包裹的药品，需要乐家女人来包裹。 一是女性更适合从事这类工作，因为她们的聪明才智。 另一种是，金箔是用黄金制成的极薄的金箔，极为珍贵。 一两黄金相当于四十两白银，所以外人不得参与。 同仁堂药厂虽然成立较晚，但安宫牛黄丸的制作车间，全是能工巧匠。 这个过程很特殊，外人无法靠近，只能隔着玻璃看，里面的女工可以用灵巧无比的手，在安宫牛黄丸上裹上一层极其薄薄的金衣。 所以，安宫牛黄丸也是极其昂贵的。 三四十年前，一颗药丸能卖到1000块钱。 制作过程中的要求也极其严格，一粒一粒都不能有差错。 以前同仁堂的很多药都需要包金，这些活儿都是乐家的女人一个人干的。 就连许叶芬也不例外。
许叶芬正和儿媳妇孙媳妇一起忙活，一边包药一边聊家务，顺便了解一下家里的情况。 这时，当家里有些事情需要长辈拿主意的时候，她就会当场对晚辈下达自己的指示。 家人围坐在一起，面对面提问，解决问题，是许叶芬的作风。 这种作风运用到工作中，效果更佳。 吃过午饭，许叶芬就会去同仁堂的店面和药厂亲自检查，发现问题，及时解决。 这让她对员工的工作状态有了很好的了解。 下午五点钟，会计会亲自过来给许叶芬报账，她每次都非常客气地打招呼送行。
同仁堂的一位老药师回忆说：“许叶芬经常去厨房检查给员工做的菜好不好，家里有事的人都会关心。买不起棺材，给她磕个头，她就去买棺材。” 后来，同仁堂委派专人负责开棺材店，买不起棺材的人免费送棺材。1900年，八国联军入侵中国，将大栅栏烧死。许叶芬领导家人到太原避难，同仁堂损失惨重，留在同仁堂的员工冒着生命危险将同仁堂牌匾藏起来。许叶芬从太原回来后，奖励了同仁堂的留守员工，还奖励了张某许婷冒着生命危险挽救了同仁堂的牌匾，这也提高了许叶芬在同仁堂员工中的威望，让员工对她无比敬佩。
工资改革提高员工积极性，良好住宿赢得员工好评
更让同仁堂员工敬佩的是，许叶芬对员工薪酬制度进行了大刀阔斧的改革。 如今，这种工资制度对销售人员来说再熟悉不过了。 那就是低工资加提成或者高奖金。 改革后，同仁堂员工的工资分为两部分：一部分是固定工资，一部分是日工资，当时称为“其他钱”，即工资之外的另一笔钱. 这笔钱的多少，就看每天卖药材的销量了。 谁卖得多谁得得多，干得多得得多，干得少得得少。
在当时，这无疑调动了同仁堂员工的积极性。 这种工资制度一直延续到同仁堂。 据北京一位老药师介绍：“许叶芬可能是老北京药店对员工实行提成工资的第一人，这个提成工资比月工资高很多，而且是天天发。” 佣金工资每天支付。 而高于月薪，可见当时同仁堂的日常生意是不平凡的。 当时，许叶芬的薪酬改革对同仁堂的发展起到了关键作用。 同仁堂员工深有体会，回忆道：“许叶芬就是用这个办法，他不出门也能控制员工。你跑了，你不干活，你不干活大栅栏同仁堂，你将没有钱，或者你得到的钱会更多。” 其他人很少，所以你必须努力工作。”
为了笼络员工的心，让更多的优秀徒弟进入同仁堂，在同仁堂工作的药工工资远高于其他药店的月固定工资。 更让员工欣慰的是，同仁堂是老北京唯一一家为员工提供固定宿舍和床位的药店。 那时，其他药店没有固定的宿舍和床位，只是在工作场所临时使用两张凳子和木板。 早上开始工作后，必须收拾好板和床才能开始工作。 同仁堂的住宿条件比当时老北京的任何一家药店都要好得多。 这也让同仁堂的员工在同行业的员工中颇为受人尊敬。 当然，同仁堂对员工的各个层级都有很高的要求。 这就是许叶芬管理下的同仁堂。
许叶芬23岁嫁给乐家，与丈夫乐平全一起经营同仁堂30年。 丈夫去世后，53岁的她接手了同仁堂。 此时，外人并不看好她，而她却凭借自己的智慧和勇气力挽狂澜，将同仁堂推向了巅峰。 为了乐家的繁衍，她更是不可或缺。 她的丈夫乐平全四十多岁没有孩子。 自从他娶了23岁的许叶芬，乐家又添了四男四女。 这就是同仁堂乐家四大家族的开端。 之后，许叶芬又为同仁堂奉献了27年，享年80岁。下面就来谈谈同仁堂历史上的另外两位女强人：一个帮助走投无路的乐家子弟创业，一个帮助走投无路的乐家子弟，一个帮助另一个让乐家子弟还控制着属于乐家的同仁堂另一家分店。
