软件测试工程师是软件公司的“质量管理”。 配合软件开发工作，及时为项目修正错误，保证产品的正常运行。 应届毕业生只能从初级测试员开始，然后按照初中高级、负责人、经理的步调推进。
目前，软件测试还是一个新兴职业，人才供给不足，就业竞争小。 很多小公司甚至没有专门的软件测试岗位，测试工作由软件开发人员代替。 事实上，测试与开发有很大的不同。 开发强调功能的实现，而测试则强调对系统整体的把握，即检测功能。 与开发人员相比，对测试人员的技术要求并不是很高，因为测试人员掌握的知识具有“广而不精”的特点。 他需要了解网络、操作系统、数据库、中间件等知识，像敬业的开发者一样精通一门编程语言。
而且，软件测试岗位不存在性别歧视。 它更喜欢严肃、耐心、细致和敏感等个性元素。 毕业生。
虽然目前业界对是否需要全职软件测试人员存在争议，但对于这一职位所必需的一些素质，并无异议。 软件测试职位的简历应突出两个方面。
首先是你在软件测试方面的专业能力，主要体现在实践能力上。
你可以用你在学校的学习成绩来证明你对理论知识的掌握，比如软件测试的基本理论、测试过程、数据库、简单的编程、简单的测试用例设计等。测试人员的关键要素是知识体系*，正如我们前面提到的“广而不精”，你只知道测试的业务知识是不够的。
成绩是有的，但是hr想看你的动手能力，就是你对理论知识的应用程度如何，是否只是为了应付考试。 一般公司在招聘测试人员的时候，都希望有三年以上的软件开发或者测试经验，但是对于我们这些应届毕业生来说，很难有实际的测试经验，所以一定要挖掘你在这期间做过的相关实践大学 。
我们需要注意项目经验的描述。 除了要明确具体，突出你的工作和成绩（同学们可以参考《经历的写法》），还有一个小技巧，就是根据招聘人员的工作要求和资历，写如果你的把自己的项目经历巧妙地描述成符合对方的要求，很容易给简历加分。
某IT公司招聘软件测试工程师职位要求如下：
我们发现除了教育的第一条是硬件，2、3、4是素质要求外，每个人的简历都可以写这几点，最后3条才是真正的技术能力要求。
一位同学的简历是这样描述的：
在他这段经历中，项目描述多于职责描述，并不能体现他的能力。 没有关键词，不容易发现亮点，容易被HR忽略。
如果我们根据上面职位需求的描述，有针对性地重写，会带来不必要的影响。
现在把这段经历写在简历里，只用5句简洁的句子就把项目描述、职责、应用技术、项目成果写的很清楚。 特别是 and 的应用恰好对应招聘要求中的第6、7项。 hr会不会错过这样的简历？
其次，一个优秀的测试人员一定要有自己独特的观点，和别人不一样的地方。
我接触过一些软件测试工程师。 他们在软件测试工作了一段时间后又回来做开发工作。 我问他们为什么？ *软件测试太难了。 就是逆向思维，总是找一些稀奇古怪的点子来做软件。
上述网友的经历恰恰说明了软件测试人员的不同——想别人不想的，测别人不想的。 HR想知道你的学习能力、观察能力、逻辑思维能力、耐心、对细节的把握、良好的沟通能力、团队合作能力。 这些综合素质检查可以体现在社团活动、学生会干部经历、团体比赛等各个方面。
看完了写软件测试工程师简历的要点，还看了：
