机器：主要是刚性条件，比如学历、工作年限、性别等，减少人力筛选的成本。 HR：主要是综合素质和岗位匹配度，如机构类型、专业名称、用人单位规模、工作稳定性、相关经验年限等。 面试官：主要对技能和经验进行更详细的判断，如关键能力、项目规模、产业配套程度等。
带着这三个问题，我们来看看各个模块应该怎么做：
1. 个人资料
机器/HR/面试官重点信息：年龄、地点、性别
大多数人的阅读习惯是从上到下、从左到右，首先看到的往往是个人信息。 这部分内容是最客观的，通常会很快通过，但并不意味着没有筛选。 由于简历中的所有信息，面试官在阅读简历时不断做出判断。
发布职位时，往往已经有感兴趣的人才画像，因此可能会因为年龄太大（好残忍）、性别不合适（虽然劳动法不允许）、意向地点不一致等原因，直接点击淘汰按钮。
注意确保信息真实且易于阅读，例如：
2. 学术信息
机器/HR重点信息：毕业时间、学校类型、专业
学历能反映实际水平吗？ 当然不是。 但从公司的角度来看，通常有两种意向候选人：要么经验丰富、能力强，要么缺乏经验但潜力大。 如何判断潜力，学历是一个相对客观的指标。
对于任期较长的考生，只需提供必要的入学和离校时间、学校全称、专业全称、教育背景即可。 重点仍然是工作经验的引导。 对于工作年限较短（如工作经验不足5年）的候选人，除上述必要信息外，建议添加相关专业课程（与拟申请职位相关）以及应聘职位的绩效排名。
应聘：人力资源专员
2012/09 - 2016/07 浙江大学工商管理本科排名：2/35
课程：组织行为学、人力资源管理、薪酬与绩效管理、战略管理等。
证书及荣誉：人力资源三级证书，在国家级期刊发表论文《基于能力的企业管理方法研究》，一等奖学金2项
如上面的例子，在职业竞争力不高的前提下，通过描述有针对性的课程、排名、证书等，HR会有一个直观的印象：这个候选人虽然经验不是很丰富，但是很有方向性、主动性。
3、工作经验
HR/面试官关注的信息：最近的雇主、相关职位的持续时间、经验的稳定性、工作内容的匹配程度
重点来了！ 工作经历绝对是最让面试官关注的部分，也是能直接决定是否去面试的部分。 我们先看一个例子，招聘一名产品经理，在网上找到一份简历，请判断：1-5分，你能打多少分？
工作内容：
负责产品部门的日常项目需求对接以及公司内部授权和ToC所表达的产品工作，输出产品PRD文档； 通过市场调研和数据分析挖掘用户需求，将用户需求产品化，对产品进行规划和分析，并输出MRD和PRD文件，跟进产品实施的完成情况； 解释和审核产品计划，跟进产品开发进度，参与后期测试，确保产品顺利发布； 配合业务部门完成产品运营规划，通过数据分析和产品应用反馈发现运营流程问题，持续优化产品，提升产品价值； 控制风险，提升产品用户体验，提高产品带来的用户增长、转化和留存。
我的判断是：2分。 并不是因为这样写有错误，而是因为这是无效信息，大家都会这样写。 这段文字可以放在任何行业的任何产品中，面试官只能判断该产品是否与公司匹配。 另外，每条信息都有大量重复的内容，很容易让人胡编乱造字数。 那么，应该怎么写呢？
我的建议是：
简化内容：不要罗嗦，而是描述最能体现结果的工作内容（比如KPI最大的部分，领导和客户最关心的部分）； 显示表现：必须有工作表现，否则任何人都无法判断其好坏； 量化指标：以客观事实和他人的信任作为背书，即数据和客户评价。 此外，还可以补充优势职称、团队条件等。
那么，根据你所应聘的职位，以上工作内容可以优化如下：
作为产品第一负责人，带领2名下属全面掌控某个产品。 负责前后用户数增长300%，目前DAU达100万。 荣获年度优秀员工2名。 主要工作内容是：
通过市场调研和数据分析挖掘用户需求，承担业务部门任务，自加入公司以来输出PRD文件23份，实施15份； 规范产品解释权，完成相关方案的讲解和审核，覆盖培训2000余人次； 合理安排产品开发进度，参与后期测试，有效保证产品的顺利发布和2周/次版本迭代，并获得研发部门的认可； 配合运营部门完成运营计划，分析流程数据，在优化产品的同时做好风险控制。 至此为公司挽回了百万以上的损失。
注意：
4、项目经验
面试官重点关注信息：项目名称、项目职责、最终成绩
与体现责任的工作经历不同，项目经历需要具有很强的代表性，能够以阶段性成果的形式表达个人的表现和能力。 如果说产品经理的工作经历是承接需求、画原型等，那么项目经历可能就是一个App从0到1的过程。
因此，如果你是自己是主导者、深度参与者的项目型工作，可以单独列出来。 同样，最好使用定量指标或客观评价。 写作逻辑应该是“xx目标”，为“xx角色”，以“xx方法”实现“xx结果”。 应能够突出复杂性、创新性或个人贡献（同时也是面试的重点）。 但不宜太多，只做典型的项目（一般3-5个比较合适），不熟悉或重复性高的项目可以删除。
5、个人评价
人力资源/面试官重点信息：其他能力
很多人认为个人评价鸡肋——写起来不容易，没人看。 你这样想是对的，因为这里的注意力时间通常不会超过3s。 但如果能写得很好，并且个人评价能成为整个简历的点睛之笔，那么可以考虑放在黄金位置（个人信息和工作经历之间）。 先看例子：
7年工作经验，Java基础扎实，精通Web前端技术。 学习能力强，适应能力好； 性格随和，耐心细心，追求完美，执行力强，乐于分享。 热爱编程、阅读、学习和尝试新技术，善于思考，喜欢接受具有挑战性的任务。 英语很好。
如果你仔细看，可以发现应聘者花了很多心思，但面试官看完后并没有看，能留下印象的信息很少。 原因是大家都这样写。 建议：少用形容词，多用名词，并明确说明：
硕士学历，7年开发经验，精通Java，熟悉Web前端。 性格随和，易于沟通，追求完美，代码标准化程度高。 学习意识强，（姓名/地址）持续更新，粉丝1000人，多次举办团队内部技术分享会。 英语口语流利，可作为工作语言。 他是的忠实粉丝，对提高工作效率和生活质量有着不懈的追求。 希望5年后成为一名软件架构师。
高级技能
基础内容都准备好了，怎么能比竞争对手更好呢？
1.内容修改
避免错误并突出重点。
首先，要把简历通读一遍（建议让别人检查），杜绝错别字、数字错别字、歧义句子等低级错误。
其次，尽可能增加和突出关键词，通过标注、加粗、重复出现等方式使关键词一目了然。 除了让面试官更容易筛选之外，为了利用主动搜索和机器筛选的优势，很多招聘网站都会根据匹配的关键词数量进行排名。 例如，求职者的职位要求是“需要完整的产品设计经验；有培训和运营经验者优先”，或者使用上面的工作经历示例，可以展示数据贡献、培训、运营规划等. 粗体。
再次强调，不要夸大其词。 比如，一旦写上“精通”，就意味着你已经做好了被刁难的准备。
最后，所谓的“挖坑”一般不建议尝试，例如：在简历中留下疑点，引导面试官问你准备好的问题。
越来越多的职位必须使用公司的标准模板，在形式上候选人发挥的空间已经很小。 所以内容永远是重中之重。
2. 排版调整
以上五个模板的顺序是正常的，可以根据自己的优势进行调整，从而扬长避短。 找到最有利/匹配度最高的模块，例如名校/企业，或者知名产品，并将其放在显眼的位置（通常是A4纸的中上部分）。 对于缺点，尽量放在后面，并简化描述，例如匹配度一般的教育/专业。
3、表单美化
只要大方、简洁，不要多余。 除非是设计岗位，一般简历没必要做得太花哨，反而会让人觉得华而不实。 比如下面的简历，HR看到往往没有眼前一亮的感觉，但第一反应就是找不到有效信息。
从网上下载的简历模板
至于照片，如果好看的话，就应该大方地放。 普通人……愿意放就可以，但一般是没有必要的。 如果您申请意愿较强，可以根据申请公司的风格进行调整。 例如，一些应届毕业生会把公司的标志放在简历上。
关注不同群体
要做到这一点，仅靠简历的呈现就已经可以胜过大多数对手了。 如何在“瞄准”上走得更远？ 下面对工作年限、职位、行业三个维度的重点进行说明：
1.工作年限不同 2.职位不同
不同的职位对候选人的素质要求不同。 考虑如何使用示例和数据来展示以下能力：
项目简介：姓名XXX，技术难点：高并发、动态竞价、大数据点击率预测
项目亮点： 作为技术负责人带领一个12人的团队。 1、DSP系统和大数据分析系统的设计与开发； 2、性能优化，使DSP系统达到500 TPS，响应时间缩短至60ms，满足对接搜狐App的标准； 3.从头开始开发框架使用大数据分析系统来估算CTR以支持动态竞价。
项目简介：XX运营商网络轻载，投资面临下滑。 如何从下滑中恢复过来，实现销售增长，是该项目最大的挑战和根本动力。 因此，XX营销项目于2016年创立。
项目业绩：最终实现年销售额XXM美元，订单增长120%。 客户建设进度超预期，A产品实现新业务增长，客户满意度调查创历史新高。
工作内容：
为了解决业务部试用期内离职率高的问题。 在调查离职原因后，对业务部100人的面试官团队进行了招聘流程优化，包括：输出面试模板和口语技巧，共进行5次培训和考试，面试了30余人，并从上半年开始成功招聘员工。 8% 试用期离职率降低至2%，达到了业务负责人的预期目标。
3. 不同行业
简历的格式可以尽量接近行业风格：
配送渠道
最后，相信看到这里的同学，不会再犯“海头”这种低级错误了。 毕竟简历是有针对性的写的。 关于招聘渠道，我根据平时简历来源和筛选习惯总结了一个表格：
注：如果直接发送到HR邮箱，格式最好是PDF，易于打开，阅读感强。 PDF名称建议为“职位-姓名-XX”，XX是能与职位匹配的优势，如硕士、清华大学、10年工作经验、英语八级等。
问答
1.如果我的简历有缺陷怎么办？ 比如学历低、稳定性差等。
过去的经验是无济于事的，任何人能展现出来的部分都是他自己努力的结果。 如果有硬伤的话，建议以后从影响力入手，增加自己在圈子里的价值输出和认可度，绕过HR，可能连简历都不需要写了。 能力强比什么都重要。 和往常一样，一位商务面试官将简历或名片递给HR：“这家伙在xx项目/论坛上做得很好，你能仔细看看吗？”
内容一定要真实，缺点不能写，但不能欺骗，不然面试会非常非常尴尬……
2.目标工厂没有朋友？
在互联网发展的今天，行业群、脉脉、、知乎、微博认证……只要你想做，是不可能找到的，更何况大厂一般都有推荐奖励，并且员工会愿意提供帮助。
3、猎头可靠吗？
资深猎头会帮忙简历包装和面试辅导，甚至拥有行业独家资源。 但由于业绩导向，普通猎头一般只帮助向客户传递简历。 所以我们一定要问清楚猎头的合作客户，然后根据前期的沟通来判断猎头的责任。
总结
如何写出一份好的个人简历，其实可以概括为两个思路：
知己：清醒地认识自己，大胆展示自己的优势。 当然，如果不是那么突出也没关系。 做第二点——知己知彼：闪光点是相对的，如何与自己匹配位置才是关键。
写这篇文章的目的不是教大家如何制作简历，而是如何在现有基础上利用技巧凸显优势，然后站在目标公司的角度来看更适合的。 关于如何找到目标（其实就是职业规划），还是要看大家日常的思考，如何利用自己的兴趣和专业领域去寻找天花板足够高的行业和公司。
祝大家都能拿到满意的offer！
